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4 minutes de lecture Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, dans lequel la concurrence est féroce et les défis nombreux, la croissance d’une entreprise […]
13 minutes de lecture Avez-vous déjà vécu un épuisement ou une problématique de santé mentale ou accompagner quelqu’un qui est passé par là ? […]
9 minutes de lecture Le sens au travail va bien au-delà de la simple exécution des tâches assignées. 🤖 Il s'agit de la perception qu'un individu a de la signification de son travail dans le contexte de l'entreprise, de la société et de sa propre vie. (Appelez-moi Socrate!)
10 minutes de lecture Avec toute stratégie d’entreprise vient l’impératif d’avoir une bonne planification de vos effectifs pour les années à venir. Mais elle vient aussi avec l’importance de la communication à travers le processus dans le but d’assurer une rétention.
10 minutes de lecture En tant que gestionnaire, vous avez certainement entendu parler de l’expérience candidat et employée. Mais, suprise! Deux autres moments clés sont à considérer!
13 minutes de lecture Chaque personne s’exprime et se conduit selon ses besoins et ce qui la motive. Eh oui, même au travail. Nous ne devenons soudainement pas des robots dénués de personnalité dès que l’on ouvre notre ordinateur (ou dès que l’on prend son marteau).
12 minutes de lecture ... le recrutement durable, soit l’intention de garder le personnel le plus longtemps possible dans votre organisation. Il ne tient pas particulièrement à mettre un plaster sur votre besoin d’embauche, mais de guérir la plaie, même si ça peut prendre plus de temps.
11 minutes de lecture Le problème? Il est faux de penser que certaines compétences ou comportements sont attribuables ou non à un âge. Les gens ne sont pas la somme des clichés de leur génération. Bien sûr, les caractéristiques relatives aux différentes générations sont observables et véridiques, en plus de permettre d’avoir un portrait intéressant, mais elles sont, comme leur nom l’indique, une généralité. (Généralité, génération, vous voyez?)
12 minutes de lecture « Quand les gens se connaissent, ils travaillent mieux ensemble et se font davantage confiance. Ils sont aussi plus efficaces lorsque des coups durs surviennent ou que la pression augmente. Sans tomber dans le cliché de la « grande famille », il est vrai que la mise sur pied d'un club social peut contribuer à motiver le personnel. »
10 minutes de lecture Les personnes âgées de 64 ans et plus (à l’aube de la retraite) sont plus nombreuses que les entrants sur le marché du travail (15 à 24 ans), et ce, depuis 2011 (on peut dire qu’on aurait dû le voir venir, mais bon).
8 minutes de lecture Bien qu’il soit naturel dans une organisation d’avoir des gestionnaires qui guident l’ensemble d’une équipe, n’est-il pas un peu archaïque ou dépassé de considérer que certains de ses membres soient soumis?
10 minutes de lecture Toute période d’essai n’est qu’un point de départ, le début de quelque chose à optimiser, à réfléchir, à analyser, à perfectionner.
8 minutes de lecture Première piste de réflexion : ce qui ne se comprend pas, ne se change pas (une variante inspirée du fameux «ce qui ne se mesure pas, ne s’améliore pas»). Et il est bien plus facile de comprendre un problème en allant à la source de celui-ci, non?
13 minutes de lecture Les experts-conseils en recrutement durable sont des conseillers spécialisés en recrutement, car au-delà du placement, il y a des humains qui cherchent des emplois qui leur correspondent vraiment.
5 minutes de lecture «Il existe plusieurs raisons, mais celle que j’entends le plus souvent est le gain de temps», vous dira l’expert-conseil d’Aleanza. Eh oui!
9 minutes de lecture Plusieurs auteurs se sont prononcés sur le sujet d’ailleurs. J’imagine que c’est parce que les impacts du manque de motivation sont grands (entre autres sur le marché du travail!): ...
7 minutes de lecture Ta collègue tombe malade et tu dois gérer ses rendez-vous en même temps que ta charge de travail. Ton conjoint t’appelle pour te dire que le sous-sol est inondé. Ah et aussi, c’est ce matin que tu devais envoyer ton rapport super important au président. Que fais-tu?
10 minutes de lecture Lors d’une entrevue, vous accueillez le candidat en prenant la position de... 1. L’armoire à glace: bras croisé, sourcil levé et silence radio; 2. L’ami: vous souriez, vous tenez à mettre l’autre le plus à l’aise possible, riez de ses jokes poches; 3. Le désespéré: vous répétez au candidat à quel point c’est difficile la pénurie de main-d'œuvre de nos jours.
5 minutes de lecture Disons que vous êtes Roméo et ça y est, Cupidon a réussi, on a trouvé votre Juliette professionnelle ! Il y a de l’électricité dans l’air, on le sent, vous êtes fait l’un pour l’autre et le reste des Montaigu est ravi de la voir rejoindre l’équipe. (à la différence de la version originale ?).
5 minutes de lecture Vos anciens employés ou même ceux actuels font-ils partie du 59 % des employés qui témoignent avoir vécu des ratés dans le processus d’intégration?
Au fil des décennies, leur rôle a évolué pour devenir plus proactif et stratégique. Au 21ᵉ siècle, elles sont devenues des partenaires clés pour la direction, jouant un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail positif, la promotion de la diversité et de l'inclusion, et la gestion des défis de main-d'œuvre. Aujourd'hui, elles continuent d'évoluer en adoptant des technologies innovantes pour soutenir les employés et maximiser la contribution des ressources humaines à la réussite globale de l'entreprise.
Le sens au travail va bien au-delà de la simple exécution des tâches assignées. 🤖 Il s'agit de la perception qu'un individu a de la signification de son travail dans le contexte de l'entreprise, de la société et de sa propre vie. (Appelez-moi Socrate!)
En recherche d’emploi, l’étape qu’on croit la plus stressante lorsqu’on est candidat, c’est l’entrevue. Pourtant, l’étape de négocier suite à une offre peut être tout autant délicate.
À la grande différence de la négociation basée sur compétition (rapport de force, manipulation, contrainte), cette manière d’approcher la rencontre de négociation permet un échange où l’on...
Bien que vous arriviez préparé et que vous présentez vos demandes avec finesse et authenticité à votre prochain employeur, il se peut que vous ayez besoin de différentes stratégies lors de la période de discussion.
Chaque personne s’exprime et se conduit selon ses besoins et ce qui la motive. Eh oui, même au travail. Nous ne devenons soudainement pas des robots dénués de personnalité dès que l’on ouvre notre ordinateur (ou dès que l’on prend son marteau).
Avant les années 2000, rare était celui qui détenait le luxe de se «lasser» de son travail, peu importe s’il était nocif pour sa santé ou n’utilisait pas son potentiel. Aujourd’hui, puisqu’on en a l’occasion, on peut facilement pencher vers un autre extrême : la consommation du travail.
Les personnes âgées de 64 ans et plus (à l’aube de la retraite) sont plus nombreuses que les entrants sur le marché du travail (15 à 24 ans), et ce, depuis 2011 (on peut dire qu’on aurait dû le voir venir, mais bon).
Les experts-conseils en recrutement durable sont des conseillers spécialisés en recrutement, car au-delà du placement, il y a des humains qui cherchent des emplois qui leur correspondent vraiment.
D’après un rapport détaillé de Hewlett Packard : « Les hommes ont tendance à postuler à des emplois lorsqu’ils remplissent 60 % des qualifications. Les femmes, quant à elles, ont tendance à postuler uniquement si elles remplissent 100 % des qualifications. »
Parce que je tiens à ton succès, j’aimerais te parler des pires «fails» de personnes qui ont postulé pour un job. On apprend de nos erreurs, et pourquoi pas de celles des autres!
Avant de t’envoler pour de bon (et peut-être t’écraser au vol), permets-toi de survoler ces 5 faits qui nuanceront ta position sur le sujet et te permettront de ressortir de cette rencontre l’esprit en paix et surtout, en marche vers un emploi qui te correspond!
Tu te souviens de la Caverne aux Merveilles dans Aladin ; elle regorge des plus beaux trésors, mais pourtant peu de personne connaissait son existence. Un peu comme toi, non ?
