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Embaucher durablement

Collaborez avec nous

Engageons. Réellement.

Vous permettre d’effectuer des embauches durables grâce à une approche unique et innovante.

Ce n’est pas qu’une mission qui dort dans un plan d’affaires. C’est une mission qui teinte nos philosophies et notre travail du quotidien. En résumé? On vous représente jusqu’à votre embauche durable!

Les plus

Profitabilité

Soyez payant!

N’est pas cuisinier qui cuisine à la maison, non? Idem pour le recrutement. Les employeurs recrutent, mais ne sont pas des recruteurs. Encore moins des experts en recrutement durable. Investissez votre temps et votre argent au bon endroit : faites affaires avec Aleanza et excellez dans votre domaine.

Engagement

Parole d’honneur

Chez Aleanza, on part à la guerre pour vous. On reste loyaux et engagés, peu importe les difficultés. Vous nous avez choisi? On vous témoignera notre reconnaissance en livrant le résultat attendu : votre embauche durable. Parole d’honneur!

Innovation

Zéro statu quo

Espérer des changements et conserver les mêmes comportements? Non! On l’a compris depuis longtemps. On s’inspire du virage technologique pour optimiser nos processus en intégrant les techniques de marketing et de vente à nos techniques de recrutement. Ayez accès à la main-d'œuvre que vous méritez.

Recrutement durable

01Ventes & Marketing

Créateur de contenu à gestionnaire de comptes majeurs

Comme notre approche s’inspire des philosophies de la vente et du marketing, ces domaines n’ont plus de secret pour nous. Pour un créateur de contenu, un coordonnateur marketing, un représentant ou un gestionnaire de comptes, faites confiance à l’expertise d’Aleanza pour un recrutement durable.

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01Ventes & Marketing

02Administration

Adjoint administratif à contrôleur

Que serait votre entreprise sans l’apport inestimable du personnel administratif et de la comptabilité? Certainement pas ce qu’elle est aujourd’hui, nous le savons bien. Pour vos besoins d’adjoint administratif, d’adjoint à la direction, de technicien comptable ou d’analyste financier, investissez dans l’équipe engagée d’Aleanza.

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02Administration

03Cadres & direction

Chef d’équipe à directeur général

Les philosophies de gestion ont autant évolué dans les dernières années que nos techniques de recrutement. Contremaître de production, superviseur d’équipe, directeur général, des opérations ou de logistique, faites de vous un gestionnaire exemplaire et mettez vos efforts au bon endroit en déléguant votre recherche à Aleanza!

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03Cadres & direction

04Technologies de l’information

Développeur à gestionnaire de produits

Vous ne connaissez pas le langage des codes? Nous, oui! Ce qui nous permet de décoder toutes les subtilités des candidatures évaluées. Que ce soit un développeur, un chargé de projets, un product owner ou un gestionnaire de produits, Aleanza est expert pour toutes les technologies de l’information.

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04Technologies de l’information

Analyse psychométrique

01À des fins de recrutement

Rouge, bleu, jaune & vert?

ll ne s’agit pas d’une piňata, mais des couleurs qui décrivent votre personnalité. Laquelle prédomine en vous? Grâce à l'analyse psychométrique, voyez la combinaison des couleurs et des motivations d’un candidat potentiel, d’un membre de votre équipe actuelle ou même la vôtre.

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01À des fins de recrutement

02Pour des fins de sélection

Prenez le bon chemin!

Avez-vous déjà cherché l’itinéraire idéal pour vous rendre quelque part sans avoir l’adresse? Contre-productif, non? C’est la même chose pour le recrutement durable : sachez exactement le profil à rechercher avant même de débuter les recherches … une astuce en faveur d’un recrutement de qualité.

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02Pour des fins de sélection

03À des fins de gestion

Demandez et vous recevrez!

Et si c’était possible d’obtenir le profil psychométrique global de votre équipe, ce serait miraculeux, non? Bienvenue dans la cour des miracles!

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03À des fins de gestion

04Activités de synergie d’équipe

Faites-en votre activité de team building!

Travaillez sur la performance d'une équipe et la rétention du personnel en utilisant la psychométrie en équipe.Permettez à votre équipe de développer une conscience de soi et de l’autre pour mieux interagir avec autrui. Perfectionner votre leadership et donnez-vous les moyens de convertir les différences individuelles des membres de votre équipe en complémentarité.

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Quelques chiffres

Ils s'en souviennent encore

L’expérience Aleanza