FAQ – Aleanza

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Une question? Une réponse. Simple de même!

Foire aux questions

Ne soyez pas timides.
Les questions sont faites pour être répondues.
Comme le recrutement doit être mené par des experts comme nous.

Quelle est la différence entre une agence de placement et un cabinet-conseil en recrutement durable?
Avez-vous vu sur notre site la comparaison entre une agence de placement e un cabinet-conseil comme Aleanza?

La distinction entre les deux? Prendre le temps de trouver une candidature de qualité, profiter du savoir-faire d’experts-conseil, vivre une expérience personnalisée et rigoureuse, bénéficier d’une approche réinventée du recrutement, obtenir des suivis réguliers afin de vous mettre en confiance, accéder à des candidatures que seul un chasseur de tête peut trouver, rencontrer à des candidats spécifiquement sélectionnés pour vous, travailler avec des experts qui vous déchargent complètement de votre recrutement, sauver du temps afin de vous consacrer à votre expertise, puis en ressortir entièrement satisfait.

Qu’est-ce que du recrutement durable?
La création d’une alliance durable entre employeur et employé est la définition même du recrutement durable

Une alliance performante qui aura le potentiel de perdurer, c’est la stratégie du recrutement. Le recrutement durable est aussi une méthodologie qui fusionne trois expertises : l’art du recrutement et de la sélection de personnel, les stratégies marketing et les philosophies de ventes. Une méthodologie fortement recommandée par Aleanza pour un recrutement actuel et performant. Le recrutement durable permet aux entreprises d’atteindre leurs objectifs d’affaires et ainsi de contribuer à la durabilité des entreprises d’ici.

Est-ce qu’Aleanza comble tous ses postes?
On comble tous les postes sur lesquels on travaille.

C’est pour cette raison qu’on dit qu’on part à la guerre pour vous. Et si un poste nous donnait un peu plus de fil à retordre? Rien ne nous fait peur. On sait que recruter de nos jours demande persévérance et rigueur. Alors on persévère pour vous et on ne vous laisse pas tomber jusqu’à ce que votre poste soit comblé à la hauteur de vos attentes. Voici notre engagement.

Combien de temps faut-il pour combler un poste?
Les délais de recrutement sont calculés en termes de semaines

On sait que l’idéal serait toujours le plus rapidement possible. Lorsque vous faites affaires avec Aleanza, c’est que le temps vous presse! On traite donc votre recrutement en urgence, sans jamais compromettre la qualité des candidats que l’on vous réfère. Mais avant tout, notre première priorité? La qualité.

Que se passe-t-il si vous devez interrompre le processus de recrutement que vous avez confié à Aleanza ?

Aleanza tient à ce que votre besoin soit ce qui vous attache à nous et non le fait que vous ayez les mains liées. Vous pouvez donc interrompre un mandat à tout moment puisque la décision vous revient. Quant à nous, on n’abandonne jamais!

Avez-vous des spécialités ?

Bien sûr que nous avons une spécialité : le recrutement durable. On génère des embauches durables, créateurs de liens durables entre les employeurs et les employés.

On recrute tous les postes qui demandent des qualifications, et ce, sur tous les niveaux hiérarchiques : de l’adjointe administrative, au directeur général jusqu’au président.

Nos processus et outils sont construits de manière à s’adapter à chacun des postes qui nous sont délégués. Pour plus de détails, visitez la section Je suis employeur.

En savoir plus
Qui est la personne responsable de la loi sur la confidentialité des renseignements personnels et comment la joindre?

On fait tout en notre possible pour assurer la confidentialité des renseignements qui nous sont confiés. Notre présidente est la personne toute désignée pour répondre à vos questions relativement à l’application de la confidentialité des renseignements personnels. Vous pouvez la joindre par courriel au rena@aleanza.com ou par téléphone au 418-476-7898 poste 105.

D'autres questions ?

On a d'autres réponses

Toute l’excellence d’Aleanza sur un site web? Oui, mais l’espace est insuffisant. On propose une discussion téléphonique ou une rencontre, comme dans le bon vieux temps.

Inquiétez-vous pas, on ne mord pas!