Engageons. Réellement.
Créer des relations de travail durables par des embauches spécifiques, un service-conseil et une expertise à l'avant-garde des bonnes pratiques RH, adaptés à la réalité et aux besoins des entreprises d'ici.
Collaborer avec AleanzaAleanza, en plus d’être d’un cabinet-conseil en recrutement durable, c’est :
3
disciplines combinées pour une technique de recrutement unique
2012
enregistrement officiel de la marque de commerce «Recrutement Durable» à l'Office de la propriété intellectuelle du Canada.
55K
cvs dans notre banque de candidatures pouvant être votre futur employé durable
100%
des mandats qui nous sont confiés sont comblés
10
experts à votre disposition pour votre recrutement durable
11
années à recruter durablement au nom des employeurs
496
embauches durables effectuées
395
employeurs durables qui ont sollicité notre expertise
Votre futur emploi durable
Les postes vedettes
Directeur(trice) stratégique – finances et comptabilité
Représentant(e) interne & externe aux ventes – Département des pièces (Bilingue)
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« Transformer chaque défi en opportunité, voilà la clé du succès » - Anonyme
Directeur(trice) stratégique - finances et comptabilitéQuébec
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" Franchissez les frontières pour sculpter votre réussite "
Représentant(e) interne & externe aux ventes - Département des pièces (Bilingue)Québec
Temps plein
"Seuls, nous ne sommes que des gouttes d'eau. Ensemble, nous formons un océan". Ryunosuke Satoro, auteur japonais 🌟
Adjoint(e) aux projetsRecrutement durable
Notre approche
Aleanza recrute des candidats au nom des employeurs et leur assure ainsi des embauches qui durent grâce à une technique de recrutement unique et innovante. Cette technique combine à l'art du recrutement la sélection de personnel, le marketing et une panoplie de techniques de vente appliquée à la réalité du recrutement.
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On assure pour vous la recherche, la sélection et l’embauche de candidats durables, en plus d’assurer un rôle-conseil tout au long du processus afin de faire de vous des employeurs durables. On y va?
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On s’assure de vous présenter des postes qui correspondent à vos réelles aspirations et à vos besoins. Sentez-vous considérés par un cabinet-conseil qui ne vous prend pas pour un numéro. On y va?
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