Notre mission :
Mettre l’intelligence du recrutement et de la stratégie RH au service de la durabilité des organisations.
Découvrez nos services plus bas :
- 01 l Recrutement d’impact
- 02 l Stratégie RH durable.
01 Recrutement d'impact
Nous recrutons des personnes qui génèrent de l’impact.
Chez Aleanza, chaque mandat débute par une compréhension fine du poste, de l’environnement et des dynamiques humaines de l’organisation.
Nous identifions des professionnels qui possèdent les compétences et le savoir-être nécessaires pour s’intégrer, performer et contribuer durablement.
Recrutement d'impact
01Recrutement l Clé en main
Votre processus de recrutement pris en charge de A à Z.
Pour le poste à pourvoir, nous orchestrons chaque étape du processus avec méthode et rigueur. Notre approche vous permet de gagner du temps, de bénéficier de notre expertise et de sécuriser vos décisions d’embauche.
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02Recrutement en impartition
Votre fonction recrutement, renforcée.
Nous nous intégrons à votre organisation et agissons comme une véritable extension de votre équipe. Notre présence hebdomadaire nous permet de maîtriser votre environnement et de déployer des efforts constants de recrutement d’impact pour vos postes à combler. Au besoin, nous bâtissons également un vivier de candidats afin d’anticiper vos recrutements actuels et futurs.
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03Évaluation de potentiel
Sécurisez vos décisions d’embauche.
Un employé souhaite évoluer. Un candidat vous impressionne en entrevue. Plusieurs profils semblent bons… mais lequel fera réellement la différence? Grâce à un processus d’évaluation rigoureux et objectif, Aleanza analyse le potentiel réel des personnes que vous envisagez d’embaucher ou de promouvoir afin de vous aider à prendre des décisions éclairées, solides et génératrices d’impact pour votre organisation.
Trouver mon candidat03Évaluation de potentiel
02 Stratégie RH Durable
Nous élevons l’intelligence RH des PME.
Chez Aleanza, nous intervenons au cœur du leadership, des équipes et des dynamiques humaines de l’organisation.
Notre objectif : élever les pratiques RH, mobiliser les équipes et structurer pour durer.
Avec nous, les équipes ne subissent pas le changement : elles le construisent.
Stratégie RH Durable
01Diagnostic RH
Comprendre avant de transformer.
Avant d’agir, il faut voir clair. Nous analysons en profondeur votre organisation, vos pratiques de gestion et vos dynamiques humaines afin d’identifier les forces, les zones de friction et les enjeux qui freinent votre performance. Chaque diagnostic est réalisé sur mesure, en tenant compte de votre réalité, de votre culture et de vos objectifs d’affaires. Vous obtenez une lecture RH stratégique claire de votre organisation et des leviers concrets pour la faire évoluer durablement.
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02Architecture organisationnelle
Quand les rôles sont clairs, la performance suit.
La croissance, la décroissance, les transformations ou les réorganisations peuvent créer du flou dans les responsabilités et nuire à la performance. Nous analysons votre structure organisationnelle afin d’optimiser l’organigramme, clarifier les rôles et redéfinir les responsabilités de chaque poste. L’objectif : assurer une contribution claire de chacun et rétablir une structure de travail cohérente, efficace et alignée sur vos objectifs.
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03Gestion de la performance
Donner du sens et de la valeur à vos évaluations de performance.
Une rencontre d’évaluation ne devrait jamais être une formalité administrative ni un moment redouté par les gestionnaires et les employés. Bien menée, elle devient un espace privilégié de dialogue, de reconnaissance et de progression. En structurant des critères de performance clairs et des outils simples, Aleanza permet aux gestionnaires d’aborder ces conversations avec confiance et sensibilité. Les rencontres deviennent alors des moments constructifs, empreints d’empathie et de collaboration, où chacun comprend sa contribution et peut évoluer avec clarté. La gestion de la performance cesse d’être un exercice annuel pour devenir un véritable levier de mobilisation et d’impact dans l’organisation.
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04Stratégie de recrutement
Recruter ne devrait jamais être improvisé.
Nous structurons votre processus complet de recrutement : stratégie d’attraction, sélection, outils d’évaluation et pratiques d’embauche. Notre objectif est de bâtir un système de recrutement, de sélection de personnel et d'embauche rigoureux, cohérent et aligné sur votre réalité organisationnelle. Nous accompagnons également vos gestionnaires afin qu’ils deviennent autonomes et confiants dans leurs décisions d’embauche.
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05Accueil & intégration
Les premières semaines façonnent l’engagement.
Un employé bien choisi doit aussi être bien intégré pour devenir un employé d’impact. Nous concevons un processus structuré d’accueil et d’intégration qui facilite l’appropriation du rôle, l’apprentissage des responsabilités et l’intégration à l’équipe. Résultat : des employés d'impact, mobilisés plus rapidement ainsi qu'une performance optimisée et durable.
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06Mise en place RH
Quand l’entreprise grandit, la gestion des personnes doit évoluer.
Certaines organisations atteignent un moment où les pratiques informelles ne suffisent plus. Nous accompagnons les entreprises dans la création ou la structuration complète de leur fonction RH : politiques, cadre de gestion, outils et pratiques nécessaires à une gestion cohérente et conforme aux obligations légales. Chaque intervention est développée sur mesure afin de refléter votre réalité organisationnelle, soutenir votre croissance et assurer une gestion humaine solide et durable.
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Ils s'en souviennent encore
01 -
«Nous avons été impressionnés par la correspondance entre les profils qu’on nous a présenté et le portrait de candidat «idéal» que nous avions dressé. La candidate embauchée il y a quelques années déjà, tient aujourd’hui un rôle clé au sein de notre organisation.»
Maxime Gareau, Président
Service Alimentaire 2000
« Le Groupe F. Dufresne travaille en étroite collaboration avec Aleanza depuis bientôt 10 ans ! Cette relation professionnelle est possible parce qu’ils offrent un service hors pair et sincère. Ils prennent réellement le temps de connaître nos besoins et s’assurent que les candidats présentés rencontrent nos valeurs et attentes. Depuis le temps que nous travaillons ensemble, ils nous connaissent parfaitement bien et savent avec qui il serait bon travailler ! »
Mélanie Racine, Directrice des ressources humaines
Groupe F. Dufresne
« Aleanza accompagne WBL dans le recrutement de candidats depuis plusieurs années. Réna et son équipe savent trouver les bons candidats dans une période difficile en termes de recrutement. Ils prennent aussi le temps de bien connaître l’entreprise afin de bien comprendre nos besoins. Réna nous a aussi donné d’excellents conseils en RH. Nous les recommandons! »
Alain Rivard, Associé-Président
WBL Assurances
« De notre part, un gros merci et un gros thumbs up pour le recrutement d’Aleanza, c’est réussi! »
Andréann Poulin, Conseillère en acquisition de talents
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« Une expérience hors du commun. Aleanza se distingue des autres firmes de placement à plusieurs niveaux. Au cœur de ses valeurs, vous retrouverez une équipe qui mise sur la durabilité de l’embauche, sachant balancer tant les besoins et les valeurs de l’entreprise que ceux du candidat. Elle se distingue également par un accompagnement hors pair, du début du processus jusqu’à l’intégration complète de l’employé dans son nouveau milieu de travail. »
Christine Alain, Conseillère en ressources humaines
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