La relâche scolaire est souvent perçue comme une période de pause, où l’activité professionnelle ralentit au même titre que les écoles ferment leurs portes. Pourtant, pour les entreprises en phase de recrutement, cette période représente une opportunité stratégique à ne pas sous-estimer.
La relâche, c’est bien plus qu’une pause : c’est un moment stratégique où il y a moins de concurrence, un accès facilité aux talents et un climat propice aux échanges. Voilà pourquoi c’est une occasion en or pour recruter les meilleurs talents.
1. Moins de concurrence, plus de visibilité
Beaucoup d’entreprises réduisent leur activité de recrutement en période de relâche, pensant que les candidats ne seront pas disponibles ou qu’ils seront moins enclins à passer des entrevues. Résultat : celles qui maintiennent leurs efforts se retrouvent avec moins de concurrence et plus de chances d’attirer l’attention des meilleurs talents.
En publiant des offres et en engageant des discussions avec des candidats durant cette période, une entreprise se démarque plus facilement. Elle évite l’effet « embouteillage » des périodes de recrutement intense et maximise ses chances d’obtenir des candidatures de qualité.
2. Des candidats plus ouverts et disponibles
Pour beaucoup de professionnels, la relâche est un moment où l’on prend du recul sur son emploi actuel. Certains profitent de cette pause pour réfléchir à leur avenir professionnel, explorer de nouvelles opportunités et même mettre à jour leur CV.
Les travailleurs qui cherchent un changement sont souvent plus réceptifs aux opportunités en période de relâche, car ils ont plus de temps pour échanger, se renseigner et envisager une transition. Une entreprise qui reste active dans son recrutement à ce moment-là peut capter l’attention de candidats de grande valeur qui, autrement, auraient peut-être attendu avant de postuler.
3. Un climat propice à des échanges plus authentiques
Pendant les périodes chargées, les processus de recrutement peuvent être plus expéditifs, avec des délais serrés et des décisions prises rapidement. En relâche, l’ambiance est généralement plus détendue, ce qui permet des échanges plus humains et approfondis entre l'entreprise et les candidats.
Les entretiens peuvent être mieux préparés, les discussions plus authentiques, et l’expérience candidat, globalement, plus agréable. Cela peut favoriser une meilleure prise de décision, tant pour l’entreprise que pour le candidat, et renforcer l’attractivité de l’employeur.
4. Anticiper le redémarrage du marché
Mars est une période charnière : la fin de l’hiver marque souvent un regain d’énergie dans le marché du travail. Les entreprises qui attendent trop longtemps pour relancer leur recrutement risquent de se retrouver en concurrence avec un flot d’autres employeurs en avril et mai, ce qui peut compliquer l’embauche.
En recrutant pendant la relâche, une entreprise prend une longueur d’avance et s’assure d’avoir déjà engagé les discussions avec les meilleurs talents avant que le marché ne soit saturé de nouvelles offres.
5. Une opportunité pour tester de nouvelles approches
La relâche peut aussi être l’occasion d’expérimenter des approches différentes en matière de recrutement :
● Tester des formats d’entretiens plus flexibles, comme des rencontres informelles ou des discussions exploratoires.
● Miser sur le recrutement proactif, en entamant des conversations avec des talents qui ne cherchent pas activement un emploi, mais qui sont ouverts à de nouvelles opportunités.
● Améliorer l’expérience candidat, en prenant le temps d’échanger plus en profondeur avec chaque profil.
Conclusion : Un choix stratégique gagnant
Contrairement aux idées reçues, la relâche ne signifie pas une pause totale du marché de l’emploi. Pour les entreprises qui osent maintenir leurs efforts de recrutement durant cette période, les avantages sont nombreux : moins de concurrence, plus de candidats disponibles et une longueur d’avance sur le marché. Plutôt que d’attendre le redémarrage général, pourquoi ne pas saisir cette opportunité et faire de la relâche une véritable accélération stratégique ?